El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) acaba de proponer eliminar el período de gracia de hasta 60 días que hoy tienen ciertos trabajadores extranjeros al perder su empleo y otros titulares de visas al dejar de cumplir con la actividad que sostiene su estatus.
La medida afecta, sobre todo, a quienes tienen una visa de trabajo H-1B.
Si se aprueba, esos inmigrantes y sus familias tendrían que salir de Estados Unidos cuando termina el empleo o la actividad que sostiene su estatus, salvo que tengan otra autorización para permanecer de forma legal en el país.
Qué es el período de gracia de 60 días
Desde 2017, un inmigrante con ciertas visas puede perder su empleo o actividad y seguir en el país hasta 60 días sin que se considere que perdió su estatus migratorio por esa causa.
Ese tiempo le sirve para buscar un nuevo empleador que lo patrocine, cambiar a otro tipo de visa o, si no encuentra otra opción, organizar su salida del país.
El beneficio no es automático en todos los casos: DHS puede acortarlo o directamente no otorgarlo, según las circunstancias de cada caso.
Qué propone el DHS ahora
El DHS publicó la propuesta el 11 de septiembre de 2026 en el Registro Federal, el medio oficial donde el gobierno de Estados Unidos anuncia sus normas.
La propuesta elimina por completo ese período de gracia. En su lugar, el trabajador quedaría obligado a salir del país de forma inmediata cuando termina el empleo o la actividad que dio origen a su visa, salvo que tenga otra autorización para permanecer de forma legal.
Según el DHS, la medida busca que el estatus migratorio quede atado de forma directa al empleo específico que lo originó. La idea es reducir la carga administrativa que hoy implica revisar caso por caso si corresponde otorgar el período de gracia.
Según estimaciones del propio DHS, alrededor de 3.800 trabajadores al año presentan una nueva petición de trabajo a través de un empleador durante el período de gracia de 60 días. De ellos, el 99,2 % pertenece a la categoría H-1B.
A quién alcanza el cambio
La propuesta no se limita a la H-1B.
También incluye a las visas:
- E-1 y E-2 (para inversionistas y comerciantes bajo un tratado);
- E-3 (para profesionales de Australia);
- H-1B1 (para profesionales de Chile y Singapur);
- L-1 (para transferencias dentro de una misma empresa);
- O-1 (para personas con habilidades extraordinarias), y
- TN (para profesionales de Canadá y México).
En todos los casos, el cambio también alcanza a los familiares dependientes de ese estatus, como cónyuges e hijos.
Qué sigue ahora
Por el momento, se trata solo de una propuesta. El período de gracia sigue vigente mientras el proceso continúa.
El DHS va a recibir comentarios del público sobre esta propuesta hasta el 10 de noviembre de 2026. Después de esa fecha, revisará esos comentarios y decidirá si avanza con una versión definitiva, si modifica la propuesta o si la deja sin efecto.
Si tienes una visa de las que menciona esta propuesta, o un familiar en esa situación, conviene que sigas de cerca cómo avanza este trámite antes de tomar decisiones sobre un cambio de empleo.