El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) acaba de proponer un cambio en cómo se revisan las extensiones de visas temporales de trabajo.
Hoy, una aprobación anterior juega a favor cuando nada cambió en el caso.
Con la propuesta, esa aprobación dejaría de tener ese peso.
Si tú, tu pareja o un familiar trabajan en Estados Unidos con una visa como la H-1B, la L-1 o la TN, esta noticia les puede interesar.
¿Qué cambiaría en la práctica? Veámoslo.
¿Qué es la regla de deferencia?
Cuando una empresa quiere contratar a un trabajador extranjero con ciertas visas temporales, presenta ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) el formulario I-129. Es la petición para un trabajador no inmigrante.
Esa aprobación tiene fecha de vencimiento. Para que la persona siga en su puesto, la empresa tiene que pedir una extensión con el mismo formulario.
Hoy, una norma le indica a USCIS que, por lo general, respete su decisión anterior cuando la extensión involucra al mismo empleador, al mismo trabajador y los mismos hechos. A eso se le llama “deferencia”.
Por ejemplo, si a una ingeniera le aprobaron la visa H-1B hace tres años y sigue en la misma empresa, con el mismo puesto y el mismo salario, el oficial debe respetar esa aprobación anterior, salvo que aplique alguna de las excepciones de la regla.
Eso no significa que la extensión se apruebe sola. USCIS igual revisa la petición, y quien la presenta tiene que demostrar que sigue cumpliendo los requisitos.
La regla tiene tres excepciones. El oficial puede apartarse de la aprobación anterior si hubo un error importante, si la situación cambió de forma relevante o si aparece información nueva que afecta la elegibilidad.
Si te suena conocido, es porque no es la primera vez que se discute. USCIS abandonó la política de deferencia en 2017, la restableció en 2021 y en diciembre de 2024 la incorporó al reglamento. Lo nuevo es que ahora se propone borrarla del reglamento.
¿Qué propone el gobierno?
El DHS propone eliminar esa norma por completo.
Si la propuesta se aprueba, los oficiales de USCIS podrían revisar cada requisito de una extensión como si vieran el caso por primera vez. Podrían tener en cuenta la aprobación anterior, pero no estarían obligados a partir de ella.
La propuesta no cambia los requisitos para calificar a estas visas. Lo que cambia es cómo se revisa una extensión.
Según el DHS, la medida busca que la responsabilidad de probar que se cumplen los requisitos quede siempre en quien presenta la petición.
El gobierno también sostiene que una revisión completa ayuda a detectar errores de aprobaciones anteriores y posibles casos de fraude.
¿Qué visas incluye?
La propuesta se aplica a todas las peticiones presentadas con el formulario I-129.
Entre ellas están:
- H-1B y H-1B1, para profesionales en ocupaciones especializadas.
- H-2A y H-2B, para trabajadores temporales agrícolas y no agrícolas.
- H-3, para personas que vienen a capacitarse.
- L-1, para empleados trasladados dentro de una misma empresa.
- O-1 y O-2, para personas con habilidades extraordinarias y su equipo de apoyo.
- P-1, P-2 y P-3, entre otras subcategorías P, para atletas, artistas y animadores.
- Q-1, para participantes de programas de intercambio cultural.
- R-1, para trabajadores religiosos.
- TN, para profesionales de México y Canadá.
- E-1, E-2 y E-3, para comerciantes, inversionistas y ciertos profesionales australianos.
El efecto mayor se vería en las extensiones donde nada cambió: mismo empleador, mismo puesto, mismo lugar de trabajo. Son justo los casos que hoy más se benefician de la deferencia.
¿Qué impacto espera el gobierno?
El propio DHS calculó el efecto de la medida con datos de años anteriores.
Según esos datos, entre los años fiscales 2022 y 2025 un promedio de 208.429 peticiones por año podía beneficiarse de la deferencia. Eso equivale a cerca del 30 % de todas las peticiones I-129.
El DHS estima que, sin deferencia, USCIS podría enviar unas 6.044 solicitudes de evidencia (RFE) adicionales por año. Una RFE es una carta en la que USCIS pide más documentos antes de decidir.
Una RFE no es un rechazo, pero sí suma tiempo. Entre los años fiscales 2022 y 2025, las peticiones con una RFE tardaron en promedio 64 días más en recibir una decisión.
El DHS tampoco encontró en sus datos históricos un aumento en los rechazos cuando la deferencia no estaba vigente. Eso no garantiza que los rechazos se mantengan igual en el futuro.
Lo que sí muestra es que el impacto que calcula el gobierno se concentra en más pedidos de documentos y en posibles demoras.
¿Qué no cambia?
- La regla actual sigue vigente. Mientras no se publique una regla final, USCIS tiene que seguir aplicando la deferencia.
- Los requisitos para calificar a cada visa siguen siendo los mismos.
- La propuesta no menciona revisar aprobaciones que ya se dieron.
- Los trámites que usan otros formularios, como las solicitudes de Green Card, las peticiones familiares o el asilo, no forman parte de esta propuesta.
Qué puedes hacer si tienes una extensión en el horizonte
Si tu empleador presenta la extensión a tiempo, es posible que puedas seguir trabajando para esa misma empresa mientras USCIS la procesa.
En ciertas categorías, puedes seguir trabajando hasta 240 días contados desde que vence tu estadía autorizada (la fecha de tu I-94), siempre que se cumplan ciertas condiciones.
El plazo y los requisitos dependen de tu tipo de visa, así que conviene confirmarlo con un abogado antes de que venza tu autorización actual.
Además, conviene prepararse por si la regla se aprueba:
- Guarda copias de todas tus aprobaciones, recibos de pago y tu registro de entrada (I-94).
- Avísale a tu empleador si cambiaron tus tareas, tu cargo o el lugar donde trabajas.
- Pídele que presente la extensión con tiempo, para tener margen ante una posible RFE.
¿Qué sigue ahora?
Por ahora es solo una propuesta. Se publicó el 14 de octubre de 2026 en el Registro Federal, el diario oficial del gobierno de Estados Unidos.
Cualquier persona puede enviar comentarios hasta el 13 de noviembre de 2026 en el sitio regulations.gov, con el número de expediente USCIS-2026-0529.
Después, el DHS tiene que revisar esos comentarios. Puede aprobar la regla tal como está, modificarla o no avanzar con ella.