En la búsqueda de trabajo, uno de los pasos más importantes es preparar un buen currículum vitae (también conocido como “hoja de vida”) que destaque tus habilidades y experiencia.
Si ya tienes algo de experiencia laboral, probablemente ya sabes lo que es redactar un currículum en tu país de origen.
Sin embargo, el formato y las expectativas de los reclutadores estadounidenses son muy diferentes a los de América Latina.
Además, la tecnología ha cambiado la forma en que las empresas revisan las solicitudes de empleo. Hoy en día, el 90 % de las grandes compañías en Estados Unidos usan sistemas automatizados llamados ATS (Applicant Tracking Systems) que escanean tu currículum antes de que un humano lo vea.
Esto significa que tu currículum no solo debe impresionar a los reclutadores, sino también pasar estos filtros tecnológicos.
Entender estas diferencias y adaptarte a ellas puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o que tu solicitud termine en la pila de rechazos.
A continuación, te compartimos 7 tips esenciales para preparar un currículum que funcione en el mercado laboral estadounidense.
1. No incluyas foto, edad ni estado civil
Esta es una de las diferencias más importantes entre un currículum latinoamericano y uno estadounidense.
En Estados Unidos, las leyes laborales prohíben que los empleadores tomen decisiones de contratación basadas en edad, raza, género, estado civil o religión.
Para cumplir con estas regulaciones y evitar problemas legales, las empresas no solicitan ni consideran este tipo de información personal.
Por esta razón, nunca debes incluir:
- Tu fotografía
- Tu edad o fecha de nacimiento
- Tu estado civil
- Tu nacionalidad
- Afiliaciones que indiquen tus creencias religiosas o políticas
Algunas compañías rechazan automáticamente currículums con fotos, e incluso hay empresas que eliminan las fotos y los nombres de los currículums antes del proceso de selección para garantizar que sea objetivo.
La única excepción son trabajos donde la apariencia física es relevante, como actuación o modelaje.
2. Mantén tu currículum en una sola página
Mientras que en América Latina es común ver currículums de dos páginas o más, en Estados Unidos el estándar es una sola página.
Los reclutadores estadounidenses dedican apenas 7 u 8 segundos a revisar cada currículum, así que necesitas captar su atención bien rápido.
Esto significa que debes ser selectivo con la información que incluyes. No satures tu currículum con cada trabajo o responsabilidad que hayas tenido. Enfócate en destacar tus logros más importantes y la experiencia que sea relevante para el puesto que estás solicitando.
Si tienes mucha experiencia y estás aplicando a diferentes industrias, conviene tener varias versiones de tu currículum adaptadas a cada sector, eligiendo las habilidades y antecedentes más relevantes para cada uno.
3. Usa palabras clave del anuncio de empleo
Como mencionamos antes, el 90 % de las grandes empresas usa sistemas ATS que escanean tu currículum antes de que llegue a un reclutador humano. Estos programas buscan palabras clave específicas relacionadas con el puesto.
Para pasar estos filtros, lee con cuidado el anuncio de empleo e identifica las habilidades técnicas, responsabilidades y cualificaciones que mencionan. Luego, incorpora esas mismas palabras y frases en tu currículum, especialmente en las secciones de experiencia laboral, habilidades y resumen profesional.
Por ejemplo, si el anuncio menciona “gestión de proyectos”, “trabajo en equipo” o “conocimiento de Excel avanzado”, asegúrate de incluir esos términos exactos en tu currículum cuando sea aplicable. Eso sí, úsalos de forma natural y honesta, no los pegues en cualquier lado sin ningún contexto.
4. Enfócate en resultados medibles, no solo en responsabilidades
Esta es otra diferencia clave con los currículums latinoamericanos.
En América Latina es común describir tus tareas y responsabilidades, pero en Estados Unidos los reclutadores quieren ver el impacto que tuviste en cada puesto.
En lugar de decir “responsable de supervisar un equipo de ventas”, di “dirigí un equipo de 10 vendedores que aumentó los ingresos anuales en 15 % mediante la implementación de nuevas estrategias”.
Usa números, porcentajes y datos concretos siempre que sea posible. Pregúntate: ¿cuánto dinero ahorré o generé para la empresa? ¿cuántas personas manejé? ¿en qué porcentaje mejoré un proceso?
Una fórmula útil es la XYZ: qué hiciste (X), cómo lo hiciste (Y) y qué resultado lograste (Z). Por ejemplo: “Rediseñé el proceso de atención al cliente usando un nuevo software, reduciendo el tiempo de respuesta en 40 %”.
5. Usa un formato simple y limpio
Aunque puede ser tentador usar plantillas con diseños coloridos, gráficos llamativos o iconos creativos, esto es un error en Estados Unidos.
Los diseños elaborados tienen dos problemas principales:
1. Los sistemas ATS no pueden leer bien los currículums con muchos elementos gráficos, tablas o columnas. Esto significa que tu currículum podría ser rechazado automáticamente antes de que un humano lo vea.
2. Los reclutadores prefieren formatos minimalistas que faciliten la lectura rápida. Un diseño sobrecargado da la impresión de que estás desesperado por impresionar y puede confundir en lugar de aclarar.
Usa fuentes comunes como Arial, Calibri o Times New Roman. Organiza tu información con encabezados claros para cada sección. Evita tablas, columnas o gráficos. Guarda tu currículum en formato .doc, .docx o .pdf para garantizar la compatibilidad con los sistemas ATS.
La única excepción podría ser si estás solicitando trabajos en campos creativos como diseño gráfico, pero incluso en esos casos, la simplicidad suele ser mejor.
6. Comienza con verbos de acción y ordena tu experiencia cronológicamente
Cada viñeta en tu sección de experiencia laboral debe comenzar con un verbo de acción fuerte que muestre tus habilidades y logros. En lugar de usar verbos pasivos o frases como “responsable de”, usa verbos como “dirigí”, “implementé”, “desarrollé”, “aumenté”, “reduje”, “creé”, “optimicé” o “gestioné”.
Además, presenta tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con tu trabajo más reciente y retrocediendo desde ahí. Los reclutadores estadounidenses quieren ver primero tu experiencia más reciente porque es la más relevante.
Para cada puesto, incluye:
- Nombre de la empresa
- Tu título o cargo
- Fechas de inicio y fin
- Viñetas con tus logros más importantes usando la fórmula XYZ que mencionamos antes
7. Incluye información que muchos olvidan
Hay ciertos detalles que son importantes en Estados Unidos pero que muchos inmigrantes olvidan incluir:
- Tu estatus migratorio: Si tienes permiso legal para trabajar en Estados Unidos (ya sea ciudadanía, residencia permanente, permiso de trabajo o visa apropiada), menciónalo en tu currículum. Los empleadores necesitan saber que puedes ser contratado legalmente.
- Tu dirección actual en Estados Unidos: No uses tu dirección de tu país de origen. Si lo haces, el empleador asumirá que no estás disponible para comenzar a trabajar de inmediato. Usa una dirección local o simplemente indica la ciudad y estado donde vives.
- Tus habilidades lingüísticas: El hecho de que hables español e inglés es una gran ventaja en el mercado estadounidense. Lista tu idioma nativo y cualquier otro idioma en el que tengas buen nivel. Sin embargo, si solo tienes conocimientos muy básicos de un idioma, no lo incluyas.
- Experiencia de voluntariado: Si tienes poca experiencia profesional, las actividades de voluntariado y pasantías cuentan como experiencia válida y pueden incluirse como “trabajos” en tu currículum.
- Habilidades informáticas especializadas: Lista cualquier software o herramienta técnica que manejes y que sea relevante para el puesto. No necesitas mencionar programas básicos como Microsoft Office porque se asume que todos los saben usar.
Consejos finales
Crear un currículum u hoja de vida que funcione en Estados Unidos puede parecer complicado al principio, especialmente si estás acostumbrado a los estándares de América Latina.
Sin embargo, seguir estos 7 tips te pondrá en una mejor posición para captar la atención de los reclutadores y pasar los filtros tecnológicos que usan las empresas.
Con un currículum bien preparado y adaptado al mercado estadounidense, estarás un paso más cerca de conseguir el trabajo que buscas.
¡Mucha suerte con tu búsqueda!
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