Cuando finalmente logramos el sueño americano, lo primero que queremos es ayudar a quienes vienen detrás de nosotros. Al fin y al cabo, muchos vinimos a este país pensando en nuestras familias. Lo que nos empuja es el deseo de salir adelante, para darles una mejor vida a los que más queremos.
Es natural entonces, que una vez que consigues tu Green Card o tu ciudadanía, empieces a pensar en cómo ayudar a ese primo que sigue luchando en tu país, a esa sobrina que tiene tanto potencial o a ese familiar cercano que necesita una oportunidad.
El problema es que no todos los familiares califican para las peticiones familiares tradicionales. Como ciudadano o residente, puedes pedir a tus papás, hijos, hermanos o esposos. Pero ¿qué pasa con los primos, sobrinos, tíos o cuñados? Para ellos no existe una petición familiar directa.
Entonces surge la pregunta: ¿puedo traerlos patrocinándolos para un trabajo? Si tengo un negocio, ¿puedo contratarlos y ayudarlos a venir legalmente?
En este artículo te explicamos las opciones disponibles para que veas si alguna puede servirte.
La tentación de buscar atajos
Es común que las familias intenten ser creativas. Algunos dicen que su primo es el mejor cocinero y conoce las recetas familiares. Otros quieren traer a una sobrina como niñera porque habla el mismo idioma que la abuela. Hay quienes piensan en contratar al primo como jardinero o cuidador.
El problema es que las autoridades de inmigración conocen muy bien estas estrategias. Saben detectar cuando alguien está inventando un trabajo solo para traer a un familiar.
¿Entonces no hay forma de hacerlo?
Sí hay forma, pero no como la mayoría imagina.
Si eres ciudadano o residente permanente y tienes un negocio real en Estados Unidos, es posible contratar a tus familiares de manera legal. Pero debes cumplir todas las condiciones y todo tiene que ser completamente legítimo, por supuesto.
Las autoridades van a revisar tu caso con lupa. Quieren asegurarse de que:
- El trabajo es real y permanente
- Tu familiar realmente tiene las habilidades necesarias
- No inventaste el puesto solo para traerlo
- Buscaste trabajadores estadounidenses primero y no los encontraste
- Vas a pagar un salario justo
El proceso para hacerlo legalmente
– Opción 1: Visas de trabajo permanentes
Existen dos caminos principales:
- La visa EB-2 es para personas con maestría, doctorado o habilidades excepcionales. Tu familiar necesita tener estos requisitos antes de que empieces el proceso, no puede conseguirlos después.
- La visa EB-3 es más flexible, aunque difícil de conseguir si hay relación familiar. Sirve para trabajadores con al menos dos años de experiencia, profesionales con licenciatura o incluso trabajadores sin experiencia si pueden hacer el trabajo.
– Opción 2: Visas temporales H-2A y H-2B
Si necesitas empleados por temporada, estas visas permiten traer trabajadores por tiempo limitado:
- La visa H-2A es para trabajo agrícola: granjas, ranchos, jardinería.
- La visa H-2B es para otros trabajos temporales: hoteles, parques de diversiones, mantenimiento.
Lo importante es que el trabajo sea temporal de verdad, no permanente.
El proceso de certificación laboral
Tanto para las visas permanentes como para las temporales, existe un proceso de certificación laboral:
- Para visas permanentes (EB-2 y EB-3) se llama certificación laboral PERM
- Para visas temporales (H-2A y H-2B) se llama certificación laboral temporal
Aunque el objetivo general es similar (proteger el mercado laboral estadounidense), los requisitos, los estándares y las obligaciones del empleador varían según el tipo de visa.
En todos los casos, el empleador debe demostrar que intentó contratar trabajadores estadounidenses primero y que no encontró a nadie calificado que quisiera el puesto.
Los pasos básicos son:
- Calcula el salario justo: Tienes que pagar lo que se paga normalmente por ese trabajo en tu área. Esto evita que las empresas paguen menos a trabajadores extranjeros.
- Define bien el puesto: Describe el trabajo, las responsabilidades y lo que necesitas. No hagas requisitos tan específicos que solo tu familiar pueda cumplirlos.
- Busca trabajadores: Debes anunciar el puesto y entrevistar candidatos de verdad. Tienes que documentar por qué los que entrevistaste no funcionaron. Si encuentras a alguien mejor que tu familiar, tienes que contratar a esa persona, no a tu pariente.
- Presenta la solicitud.
La diferencia principal es que para las visas temporales también tienes que demostrar que solo necesitas al trabajador por tiempo limitado, no permanente.
Errores que debes evitar
Algunas cosas suelen llevar al rechazo de tu caso:
- Contratar a un familiar que fundó, es dueño de parte de tu compañía o tiene el control sobre la empresa
- Inventar un puesto con requisitos que solo tu familiar tiene
- No buscar trabajadores estadounidenses de buena fe
- Contratar a tu familiar, aunque hayas encontrado a alguien mejor calificado
- Mentir sobre la relación de parentesco al momento de presentar la solicitud
Lo que realmente importa
Las autoridades buscan legitimidad. Quieren ver que:
- Tu familiar no influyó en la decisión de contratación
- El puesto existía antes de pensar en traer a tu familiar
- Tu familiar tenía las habilidades necesarias antes de aplicar
- Hay referencias de personas que no son de la familia
- El negocio y el trabajo son reales
Opciones que no funcionan
Muchos intentan traer familiares como:
- Niñeras o cuidadores de niños
- Cuidadores de adultos mayores
- Ayuda doméstica
- Trabajadores para negocios muy pequeños o familiares
Estos casos generalmente generan muchos cuestionamientos, porque las autoridades saben que son intentos de evitar el proceso normal.
¿Y si no tengo un negocio?
Si no eres dueño de una compañía, tus opciones son muy limitadas.
Tu familiar tendría que buscar trabajo como cualquier otra persona: con una empresa real, en un puesto legítimo, donde la relación familiar no influya en nada.
También pueden venir con alguna otra visa u otras opciones que no dependan de ti.
Consejos finales
Si realmente quieres hacer esto bien:
- Contrata a un abogado de inmigración con experiencia
- Ten toda tu documentación en orden
- Sé totalmente honesto en todo el proceso
- Prepárate para demostrar que tu negocio es real
- Entiende que puede tomar tiempo
Recuerda que traer a un familiar a trabajar para ti es legal, pero tiene que ser genuino. No busques atajos ni inventes situaciones. Las autoridades han visto todos los trucos posibles y saben cómo detectarlos.
La clave está en seguir el proceso correcto desde el principio. Si tu negocio es real, el trabajo es necesario, y tu familiar está calificado, tienes buenas posibilidades. Pero si intentas forzar la situación solo para traerlo, lo más probable es que te rechacen la petición.
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